,
http://djx.eszy.edu.cn/site_GuestBook.asp,
HollisterGrunds?tzlich müssen Arbeitnehmer ihre Urlaubstage im laufenden Kalenderjahr nehmen. Resttage dürfen nur ausnahmsweise ins n?chste Jahr mitgenommen werden. Voraussetzung ist jedoch,
http://hehegou.net/home.php?mod=spacecp&ac=blog&blogid=,
Adidas Schuhe, dass es dafür wichtige betriebliche oder pers?nliche Gründe gibt - und auch dann müssen die Urlaubstage bis sp?testens Ende M?rz nachgeholt werden.
Wer nach M?rz noch Resturlaub aufbrauchen m?chte,
http://www.hollisterdeutschlandonlineshop.biz/, hat es schwer: Arbeitnehmer müssen dann beweisen,
Hollister Deutschland, dass die Firma das in der Vergangenheit immer akzeptierte oder dass der Arbeitgeber ausdrücklich zugestimmt hat. Letzteres entschied das Landesarbeitsgericht Nürnberg (Az: 8 Sa 236/11). Auf das Urteil weist der Deutsche Anwaltverein hin.
Urlaubstage verfallen
In dem Fall wollte ein Arbeitnehmer einen Teil seines Urlaubs erst nach Ende M?rz des Folgejahres nehmen. Der Arbeitgeber verweigerte die Genehmigung. Der Mitarbeiter klagte und behauptete,
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http://wlkj.idserver-2.yunhosting.net/news/html/?277043.html, es sei in seinem Betrieb üblich,
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http://www.jingzeshuili.com/service/feedback_look.php?id=2001, Urlaub auch im gesamten Folgejahr zu nehmen.
Die Richter konnten das nicht erkennen. Das Gericht müsse prüfen k?nnen,
Hollister Deutschland Online Shop, ob der Arbeitgeber die Vergünstigung wiederholt gew?hrt habe. Die pauschale Behauptung des Mitarbeiters,
Adidas Wien, die ?bertragung der Urlaubstage entspreche der betrieblichen ?bung,
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http://qiuhunqu.com/bbs/home.php?mod=spacecp&ac=blog&blogid=, reichte dem Gericht nicht aus. Er h?tte konkrete Beispiele benennen müssen,
http://www.adidasschuhewien.at/, um seine Behauptung zu beweisen. Der Urlaub war somit verfallen.
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